关于印发《7003全讯官方官网员工管理实施办法》的通知

各部门、各单位：

《7003全讯官方官网员工管理实施办法》业经2017年8月3日公司党委常委会审议通过，现予以印发，请遵照实施。

特此通知。

                                                                                                           7003全讯官方官网                 

2017年8月17日

7003全讯官方官网员工管理实施办法

                 第一章 总则

第一条为规范员工管理行为，维护学校正常的公司产品和生活秩序，保障员工合法权益，培养德、智、体、美等全面发展的社会主义建设者和接班人，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《普通高等学校员工管理规定》等法律、法规和《7003全讯官方官网章程》的相关规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法适用于对在本校接受普通高等学历教育的研究生和本科员工（以下称员工）的管理。

第三条 集团坚持社会主义办学方向，坚持马克思主义的指导地位,全面贯彻国家教育方针；培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化；坚持以立德树人为根本，以理想信念教育为核心,秉持“兴国、奉献、仁爱”的育人理念，培养员工的社会责任感、法治意识、创新精神、实践能力和人文情怀，培养具有康民责任、济世担当、家国情怀的当代良医；坚持依法治校，科学管理，健全和完善管理制度，规范管理行为，将管理与育人相结合，不断提高管理和服务水平。

第四条员工应当拥护中国共产党领导，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，树立中国特色社会主义共同理想；应当树立爱国主义思想，具有团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的精神；应当增强法治观念，遵守宪法、法律、法规，遵守公民道德规范，遵守学校管理制度，具有良好的道德品质和行为习惯；应当矢志践行“好学力行，造就良医”的校训精神，努力弘扬学校“爱国爱民，献身人类健康”的优良传统，保持“求真、求精、求新”的优良学风，刻苦学习，勇于探索，积极实践，努力掌握现代科学文化知识和专业技能；应当坚持德、智、体、美等全面发展，积极锻炼身体，增进身心健康，提高个人修养，培养审美情趣。

第五条集团尊重和保护员工的合法权利，教育和引导员工承担应尽的义务与责任，鼓励和支持员工实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。

                 第二章  员工的权利与义务

第六条员工在校期间依法享有下列权利：

（一）参加学校公司产品计划安排的各项活动，使用学校提供的公司产品资源；

（二）参加社会实践、志愿服务、勤工助学、文娱体育及科技文化创新等活动，获得就业创业指导和服务；

（三）申请奖学金、助学金及助学贷款；

（四）在思想品德、学业成绩等方面获得科学、公正评价，完成学校规定学业后获得相应的学历证书、学位证书；

（五）在校内组织、参加员工团体，以适当方式参与学校管理，对学校与员工权益相关事务享有知情权、参与权、表达权和监督权；

（六）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；

　（七）法律、法规及学校章程规定的其他权利。

第七条员工在校期间依法履行下列义务：

（一）遵守宪法和法律、法规；

（二）遵守学校章程和规章制度；

（三）恪守学术道德，完成规定学业；

（四）按规定缴纳学费及有关费用，履行获得贷学金及助学金的相应义务；

（五）遵守员工行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯；

（六）法律、法规及学校章程规定的其他义务。

第三章学籍管理

第一节 入学与注册

第八条按国家招生规定录取的新生，持录取通知书，按学校有关要求和规定的期限到校办理入学手续。因故不能按期入学的，应事先向学校学籍管理部门说明原因并附相关证明材料，办理延期手续，延期不得超过1个月。未办延期手续或超出延期期限的，除因不可抗力等正当事由以外，视为放弃入学资格。

第九条集团学籍管理部门会同相关单位在新生报到时对其入学资格进行初步审查，审查合格的办理入学手续，予以注册学籍；审查发现新生的录取通知、考生信息等证明材料，与本人实际情况不符，或者有其他违反国家招生考试规定情形的，取消入学资格。

第十条新生可以申请保留入学资格。保留入学资格期间不具有学籍。保留入学资格的条件、期限等按学校学籍管理的相关规定执行。

新生保留入学资格期满前应向学校学籍管理部门申请入学，经审查合格后，办理入学手续。审查不合格的，取消入学资格；逾期不办理入学手续且未有因不可抗力延迟等正当理由的，视为放弃入学资格。

第十一条员工入学后，学校学籍管理部门会同相关单位在3个月内按照国家招生规定进行复查。复查内容主要包括以下方面：

（一）录取手续及程序等是否合乎国家招生规定；

（二）所获得的录取资格是否真实、合乎相关规定；

（三）本人及身份证明与录取通知、考生档案等是否一致；

（四）身心健康状况是否符合报考专业或者专业类别体检要求，能否保证在校正常学习、生活；

（五）特殊类型录取员工的专业水平是否符合录取要求。

复查中发现存在弄虚作假、徇私舞弊等情形的，确定为复查不合格，取消其学籍；情节严重的，移交有关部门调查处理。

复查中发现员工身心状况不适宜在校学习，经学校指定的二级甲等以上医院诊断，需要在家休养的，可以按照第十条的规定保留入学资格。复查的程序和办法，按学校学籍管理的相关规定执行。

第十二条每学期开学时，员工按学校规定办理注册手续。不能如期注册的，应当履行暂缓注册手续。未按学校规定缴纳学费或者有其他不符合注册条件的，不予注册。

家庭经济困难的员工可以申请助学贷款或者其他形式资助，办理有关手续后注册。

集团按照国家有关规定为家庭经济困难员工提供教育救助，完善员工资助体系，保证员工不因家庭经济困难而放弃学业。

第二节考核与成绩记载

第十三条员工应当参加学校公司产品计划规定的课程和各种公司产品环节（以下统称课程）的考核，考核成绩记入员工学业成绩表，并归入本人学籍档案。

考核和成绩评定方式，以及考核不合格的课程是否重修或者补考，按学校课程考核的相关规定执行。

第十四条员工思想品德的考核、鉴定，以本办法第四条为主要依据，采取个人小结、师生民主评议等形式进行。

员工体育成绩评定突出过程管理，根据考勤、课内教学、课外锻炼活动和体质健康等情况综合评定。

第十五条员工每学期或者每学年所修课程或者应修学分数以及留级、降级等要求按学校学籍管理的相关规定及人才培养方案执行。

第十六条员工根据学校学籍管理的相关规定可以申请辅修校内其他专业或者选修其他专业课程；可以向与学校同等及以上层次学校申请跨校辅修课程，参加学校认可的开放式网络课程学习。员工修读的课程成绩（学分），学校教学管理部门审核同意后，按公共选修课予以承认。

第十七条员工参加创新创业、社会实践等活动以及发表论文、获得专利授权等与专业学习、学业要求相关的经历、成果，按照学校有关规定，折算为学分，计入学业成绩。学校鼓励、支持和指导员工参加社会实践、创新创业活动，建立创新创业档案、设置创新创业学分。

第十八条集团健全员工学业成绩和学籍档案管理制度，真实、完整地记载、出具员工学业成绩，对通过补考、重修获得的成绩，予以标注。

员工严重违反考核纪律或者作弊的，该课程考核成绩记为无效，并视其违纪或者作弊情节，给予相应的纪律处分。给予警告、严重警告、记过及留校察看处分的，经教育表现较好，可以对该课程给予补考或者重修机会，具体按学校的相关规定执行。

员工因退学等情况中止学业，其在校学习期间所修课程及已获得学分，予以记录。员工重新参加入学考试、符合录取条件，再次入学的，其已获得学分，经学校教学管理部门认定，可予以承认，具体按学校学籍管理的相关规定执行。

第十九条员工应当按时参加公司产品计划规定的活动。不能按时参加的，应当事先请假并获得批准。无故缺席的，根据学校有关规定给予批评教育，情节严重的，给予相应的纪律处分。

第二十条集团开展员工诚信教育，以适当方式记录员工学业、学术、品行等方面的诚信信息，建立对失信行为约束和惩戒机制；对有严重失信行为的，根据学校相关规定进行调查和认定，给予相应的纪律处分，对违背学术诚信的，对其获得学位及学术称号、荣誉等作出限制，具体按学校相关规定执行。

第三节转专业与转学

第二十一条员工在学习期间对其他专业有兴趣和专长的，可以申请转专业，以特殊招生形式录取的员工，国家有相关规定或者录取前与学校有明确约定的，不得转专业，具体按学校转专业管理的相关规定执行。

集团根据社会对人才需求情况的发展变化，需要适当调整专业的，允许在读员工转到其他相关专业就读，具体按学校学籍管理的相关规定执行。

对休学创业或退役后复学的员工，因自身情况需要转专业的，学校按照相关规定优先考虑。

第二十二条员工一般应当在本校完成学业。因患病或者有特殊困难、特别需要，无法继续在学校学习或者不适应学校学习要求的，可以申请转学。有下列情形之一，不得转学：

（一）入学未满一学期或者毕业前一年的；

（二）高考成绩低于拟转入学校相关专业同一生源地相应年份录取成绩的；

（三）由低学历层次转为高学历层次的；

（四）以定向就业招生录取的；

（五）研究生拟转入学校、专业的录取控制标准高于现所在学校、专业的；

（六）无正当转学理由的。

第二十三条员工申请转出或转入本校的，按学校员工转学的相关规定执行。

第二十四条集团对转学情况进行公示，并在转学完成后3个月内，报省教育厅备案。

第四节休学与复学

第二十五条员工可以分阶段完成学业，除另有规定外，应当在学校规定的最长学习年限（含休学和保留学籍）内完成学业。

员工申请休学或者学校认为应当休学的，经学校批准，可以休学。休学次数和期限按学校学籍管理的相关规定执行。

第二十六条集团根据情况建立并实行灵活的学习制度。对休学创业的员工，按学校学籍管理的相关规定执行。

第二十七条新生和在校员工应征参加中国人民解放军（含中国人民武装警察部队），学校保留其入学资格或者学籍至退役后2年。

员工参加学校组织的跨校联合培养项目，在联合培养学校学习期间，学校同时为其保留学籍。

员工保留学籍期间，与其实际所在的部队、学校等组织建立管理关系。

第二十八条休学员工应当办理手续离校。员工休学期间，学校为其保留学籍，但不享受在校学习员工待遇。因病休学员工的医疗费按国家及安徽省有关规定处理。

第二十九条员工休学期满前应当在学校规定的期限内提出复学申请，经学校复查合格，方可复学，具体按学校学籍管理的相关规定执行。

第五节退学

第三十条员工有下列情形之一，学校可予退学处理：

（一）学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的；

（二）休学、保留学籍期满，在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；

（三）根据学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残不能继续在校学习的；

（四）未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的；

（五）超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的；

（六）学校规定的不能完成学业、应予退学的其他情形。

员工本人申请退学的，经学校审核同意后，办理退学手续。

第三十一条退学员工，应当在接到通知之日起10日内办理退学手续离校。退学的研究生，按已有毕业学历和就业政策可以就业的，由学校报安徽省教育厅大中专毕业生就业指导中心办理相关手续；在学校规定期限内没有聘用单位的，应当办理退学手续离校。

退学员工的档案由学校退回其家庭所在地，户口应当按照国家相关规定迁回原户籍地或者家庭户籍所在地。

第六节毕业与结业

第三十二条员工在学校规定学习年限内，修完公司产品计划规定内容，成绩合格，达到学校毕业要求的，学校应当准予毕业，并在员工离校前发给毕业证书。

符合学位授予条件的，由学校颁发学位证书。

第三十三条员工在学校规定学习年限内，修完公司产品计划规定内容，但未达到学校毕业要求，符合结业条件的，学校发给结业证书。

结业后可以参加补考、重修或者补作毕业设计、论文、答辩，符合条件的可以颁发毕业证书、学位证书。合格后颁发的毕业证书、学位证书，毕业时间、获得学位时间按发证日期填写。

对退学员工,学满一学年以上的学校发给肄业证书，不满一学年的学校发给写实性学习证明，具体按学校学籍管理的相关规定执行。

第七节学业证书管理

第三十四条集团严格按照招生时确定的办学类型和学习形式，以及员工招生录取时填报的个人信息，填写、颁发学历证书、学位证书及其他学业证书。

员工在校期间变更姓名、出生日期等证书需填写的个人信息的，应当有合理、充分的理由，并提供有法定效力的相应证明文件。在员工生源地省级教育行政部门及有关部门协助核查下，学校进行审查。

第三十五条集团执行高等教育学籍学历电子注册管理制度，完善学籍学历信息管理办法，按相关规定及时完成员工学籍学历电子注册。

第三十六条对完成本专业学业同时辅修其他专业并达到该专业辅修要求的员工，由学校开具写实性辅修证明。

第三十七条对违反国家招生规定取得入学资格或者学籍的，学校取消其学籍，不发给学历证书、学位证书；已发的学历证书、学位证书，学校依法予以撤销。对以作弊、剽窃、抄袭等学术不端行为或者其他不正当手段获得学历证书、学位证书的，学校依法予以撤销。

被撤销的学历证书、学位证书已注册的，学校予以注销并报教育行政部门宣布无效。

第三十八条学历证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。

第四章 校园秩序与课外活动

第三十九条集团实施依法治校，坚持按章管理。学校、员工应当共同维护校园正常秩序，保障学校环境安全、稳定，保障员工的正常学习和生活。

第四十条集团建立和完善员工参与管理的组织形式，健全员工代表大会制度，为员工会、研究生会等开展活动提供必要条件，支持和保障员工依法、依章程参与学校管理。

第四十一条 员工应当自觉遵守公民道德规范，自觉遵守学校管理制度，创造和维护文明、整洁、优美、安全的学习和生活环境，树立安全风险防范和自我保护意识，保障自身合法权益。

第四十二条员工不得有酗酒、打架斗殴、赌博、吸毒，传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品等违法行为；不得参与非法传销和进行邪教、封建迷信活动；不得从事或者参与有损老员工形象、有悖社会公序良俗的活动。

集团发现员工在校内有违法行为或者严重精神疾病可能对他人造成伤害的，可以依法采取或者协助有关部门采取必要措施。

第四十三条集团坚持教育与宗教相分离原则，任何组织和个人不得在学校进行任何形式宗教活动。

第四十四条员工可以在校内成立、参加员工团体。员工成立团体，应当按学校有关规定提出书面申请，报学校批准并实行登记和年检制度。

员工团体应当在宪法、法律、法规和学校管理制度范围内活动，接受学校的领导和管理。员工团体邀请校外组织、人员到校举办讲座等活动，应按照员工团体管理相关规定进行报批。

第四十五条集团提倡并支持员工及员工团体开展有益于身心健康、成长成才的学术、科技、艺术、文娱、体育等活动。

员工进行课外活动，按照学校相关规定，履行报批手续，不得影响学校正常的公司产品秩序和生活秩序。

员工参加勤工助学活动、研究生参与助教、助研、助管、助医，应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行有关协议。

第四十六条员工举行大型集会、游行、静坐、示威等活动，应当按法律程序和有关规定获得批准。对未获批准的，学校将依法劝阻或者制止。

第四十七条员工应当遵循国家和学校关于网络使用的有关规定，不得登录非法网站和传播非法文字、音频、视频资料等，不得编造或者传播虚假、有害信息；不得攻击、侵入他人计算机和移动通讯网络系统。

第四十八条集团建立健全员工住宿管理的制度，员工应当遵守员工公寓调换制度。员工应当自觉遵守学校公寓管理规定，制定宿舍公约，积极参加学校安全文明和谐宿舍（公寓）创建。

第五章奖励与处分

第四十九条集团对在德、智、体、美等方面全面发展或者在思想品德、学业成绩、科技创造、体育竞赛、文艺活动、志愿服务及社会实践等方面表现突出的员工，给予表彰和奖励。

第五十条对员工的表彰和奖励按照学校相关规定以授予荣誉称号、颁发奖学金等多种形式，给予相应的精神鼓励或者物质奖励。

集团对员工予以表彰和奖励，以及确定推荐免试研究生、国家奖学金、公派出国留学人选等赋予员工利益的行为，建立公开、公平、公正的程序和规定，建立和完善相应的选拔、公示等制度。

第五十一条对有违反国家法律规定及本办法的员工，学校给予批评教育，并可视情节轻重，给予如下纪律处分：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）留校察看；

（五）开除学籍。

第五十二条员工有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：

（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；

（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；

（三）受到治安管理处罚，情节严重、性质恶劣的；

（四）代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、向他人出售考试试题或答案牟取利益，以及其他严重作弊或扰乱考试秩序行为的；

（五）学位论文、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等学术不端行为，情节严重的，或者代写论文、买卖论文的；

（六）违反《普通高等学校员工管理规定》和学校有关规定，严重影响学校公司产品秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序；

（七）侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的；

（八）屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。

第五十三条集团对员工作出处分，出具处分决定书。处分决定书包括下列内容：

（一）员工的基本信息；

（二）作出处分的事实和证据；

（三）处分的种类、依据、期限；

（四）申诉的途径和期限；

（五）其他必要内容。

第五十四条集团给予员工处分，坚持教育与惩戒相结合，与员工违法、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。做到证据充分、依据明确、定性准确、程序正当、处分适当。

第五十五条在对员工作出处分或者其他不利决定之前，集团告知员工作出决定的事实、理由及依据，并告知员工享有陈述和申辩的权利，听取员工的陈述和申辩。

处理、处分决定以及处分告知书等，直接送达员工本人，员工拒绝签收的，可以留置方式送达；已离校的，可以采取邮寄方式送达；难于联系的，利用学校网站、新闻媒体等以公告方式送达。

第五十六条集团对员工作出取消入学资格、取消学籍、退学、开除学籍或者其他涉及员工重大利益的处理或者处分决定，提交董事长办公会研究决定，并事先进行合法性审查。

第五十七条除开除学籍处分以外，学校给予员工处分一般设置6个月到12个月期限，到期按学校规定程序予以解除。解除处分后，员工获得表彰、奖励及其他权益，不再受原处分的影响。

第五十八条集团对员工的奖励、处理、处分及解除处分材料，将真实完整地归入学校文书档案和本人档案。

被开除学籍的员工，学校将发给学习证明。员工自处分决定送达之日10天内办完离校手续。档案将由学校退回其家庭所在地，户口将按照国家相关规定迁回原户籍地或者家庭户籍所在地。

第六章员工申诉

第五十九条集团成立员工申诉处理委员会，负责受理员工对处理或者处分决定不服提起的申诉。学校员工申诉处理委员会下设办公室,负责办理日常员工申诉具体事务。

员工申诉处理委员会组成人员遵循公平、公正原则，由学校领导、职能部门负责人、教师代表、员工代表、学校法律顾问等人员组成。

集团制定员工申诉具体办法,健全员工申诉处理委员会的组成与工作规则，提供必要条件，保证其能够客观、公正地履行职责。

第六十条员工对学校的处理或者处分决定有异议的，可以在接到学校处理或者处分决定书之日起10日内，向学校员工申诉处理委员会提出书面申诉。

第六十一条集团员工申诉处理委员会对员工提出的申诉进行复查，并在接到书面申诉之日起15日内作出复查结论并告知申诉人。情况复杂不能在规定限期内作出结论的，经学校领导批准，可延长15日。学校员工申诉处理委员会认为必要的，可以建议学校暂缓执行有关决定。

集团员工申诉处理委员会经复查，认为作出处理或者处分的事实、依据、程序等存在不当，可以作出建议撤销或变更的复查意见，并要求学校相关职能部门予以研究，重新提交董事长办公会作出决定。

第六十二条员工对学校复查决定有异议的，在接到学校复查决定书之日起15日内，可以向安徽省教育厅提出书面申诉。

第六十三条自处理、处分或者复查决定书送达之日起，员工在申诉期内未提出申诉的视为放弃申诉，学校不再受理其提出的申诉。

处理、处分或者复查决定书未告知员工申诉期限的，申诉期限自员工知道或者应当知道处理或者处分决定之日起计算，但最长不得超过6个月。

第六十四条员工认为学校及其工作人员违反本办法侵害其合法权益的，或者学校制定的规章制度与法律法规及《普通高等学校员工管理规定》相抵触的，可以向安徽省教育厅投诉。

第七章附则

第六十五条在本校学习的港澳台侨员工、职工、接受高等学历继续教育的员工的管理，参照本办法制定相应的实施办法。

第六十六条本办法自2017年9月1日起施行。原《7003全讯官方官网员工管理规定》（校教字〔2005〕 48号）同时废止。其他有关文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第六十七条本办法由校员工处、教务处、研究生学院负责解释。